Det var afgørende, når vi opbyggede Steinway & Sons’ dedikerede offshore-team, at vi sikrede os, at hver ny teammedlem ikke kun var talentfuld, men også rustet til at håndtere den unikke række udfordringer, der følger med at arbejde med en historisk traditionel virksomhed.

Baseret på disse krav opbyggede vi Steinways offshore-team med talentfulde og dedikerede udviklere med ekspertise inden for en række teknologier fra Indien. Vores interne talent-specialist-team brugte vores seks-trins Filtered Talent-proces til omhyggeligt at evaluere hver kandidat baseret på deres tekniske færdigheder, erfaring, kulturel pasform og andre relevante kriterier. De gennemførte grundige vurderinger, herunder telefoninterviews, tekniske tests og tekniske interviews med erfarne fagfolk, for at identificere de mest kvalificerede og dygtige personer til de tilgængelige roller. De roller, vi rekrutterede til, inkluderede produktchefer, projektchefer, front-end-udviklere, back-end-udviklere, manuelle QA’er, testautomatiseringsingeniører og DevOps-specialister.

Steinway havde specifikke overholdelseskrav, som det var afgørende, at deres team overholdt, lige fra udstyr til processer og kontorsikkerhed. Vi matchede disse krav ved at oprette teamet i et kontor i Mumbai. Før ingeniørerne flyttede ind, sørgede vi for, at rummet var fuldt brandet med Steinways logo og udstyret med topmoderne teknologi. Ved at give deres nye team et brandet og behageligt arbejdssted hjalp vi specialisterne med at føle sig som en del af Steinway-familien. Mumbai er et knudepunkt for innovation inden for teknologi, og dette nye kontor sikrer, at Steinways udviklere er nedsænket i denne kultur.